Now that you simply’ve observed some means to deliver responses, think of an forthcoming conversation you need to have by having an personnel.
➡️Follow I-statements. In lieu of telling an worker, “You built me upset,” attempt primary with, “I felt upset when this behavior occurred.” It’s a way of creating workforce truly feel much less defensive, which will help them listen in place of leaping n to protect by themselves.
الجواب هو أن الطريقة التي تقدم بها التعليقات تصنع الفارق. فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يجب أن تبحث عنها قبل إرسال تعليقاتك:
In that situation, you'll be able to say: “I'm aware about how demanding these previous few months have been for everybody. Even so, you managed the new circumstance with maturity and composure. Your actions experienced a favourable effect on your team associates at the same time. Thank you for your reliable assist.”
مجالات التقييم: بجانب تحقيق الأهداف، يجب أن يقيس التقييم مهارات الموظف، مُحددًا نقاط القوة والضعف والمهارات التقنية والفنية المتصلة بمهام الموظف في العمل، إضافة للمهارات الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي وحل المشكلات اضغط هنا وقدرات القيادة.
Because of strict deadlines, workers often end up getting their plates loaded with work. It surely requires appreciation if workforce transcend their standard capacity to supply deliverables on or before time.
يجب أن يكون التقرير منظمًا ليسهل قراءته، ويمكن وضعه ضمن الهيكل التالي:
تساعدهم التعليقات البناءة على تحديد مجالات التحسين وتوفر الإجراءات اللازمة لمعالجتها. إنها طريقة لمساعدة بعضنا البعض على أن نصبح أفضل نسخة من أنفسنا.
An important concern supervisors and leaders have to inquire themselves—do your workers know very well what they’re performing correct, and Completely wrong, on an ongoing foundation?
نتائج العمل مثل مراجعة الأهداف المحققة ومؤشرات الأداء.
Think about it as the GPS automatically and non-judgmentally correcting you on your road vacation once you’ve turned at the wrong location.
➡️ Conduct: Observe a particular motion that happened. Don’t make this stage about a individuality trait, but alternatively an aim observation of conduct.
يجب أن يحتوي الاستطلاع على توازن جيد بين الأسئلة ذات النهايات المفتوحة والأسئلة ذات النهايات المغلقة ، وذلك لسهولة المستفتى. حشو الاستطلاع بالعديد من الأسئلة المفتوحة يترك نهاية فضفاضة ولا يمكن قياس الردود بناءً على مقاييس الموارد البشرية.
هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.